Строительная компания «Век» ищет в свою команду менеджера по продажам.
Наша компания постоянно динамично развивается, успешно строит объекты различного назначения уже более 76 лет и является надежным застройщиком России!
Мы будем рады, если в наш дружный коллектив вольется целеустремленный менеджер по продажам, который не боится холодных звонков, умеет отрабатывать возражения и стремится добиваться высоких результатов!
Ждем от вас:
- опыт работы в продажах (предпочтение в сфере недвижимости);
- опыт работы с CRM-системами (предпочтительно «Домопланер»);
- нацеленность на результат и большое желание работать и зарабатывать;
- развитый навык коммуникации с людьми;
- опыт работы в режиме многозадачности.
Будет преимуществом:
- хорошо поставленная устная и письменная речь (умение аргументировать и убеждать)
- знание основ деловой переписки и умение формулировать мысли – для общения с партнерами и клиентами;
- наличие рекомендаций от ваших прежних работодателей или подтверждение компетенций в сфере продаж;
Вам предстоит заниматься:
- поиском потенциальных покупателей, ведением переговоров, установлением деловых контактов;
- ознакомлением клиентов с продаваемыми объектами недвижимости, подбором предложений согласно предпочтениям покупателей;
- проведением презентаций / показ объектов недвижимости, индивидуальный подбор оптимального варианта оплаты;
- взаимодействием с клиентом на всех этапах сделки (заключение договоров продаж, оформление необходимой документации и др.);
- работать в CRM-системе «Домопланер;
- вести установленную отчетность
- взаимодействовать с командой (маркетологами, сотрудниками производственного блока, бухгалтерией и другими отделами).
Что мы предлагаем:
- работу в стабильной и надёжной компании под известным брендом;
- заработная плата: окладная часть 38 000 рублей + процент от продаж, совокупный годовой доход до 90 000;
- своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
- полная занятость, официальное трудоустройство;
- современный и комфортный офис;
- возможности бесплатного обучения и развития на протяжении работы в компании;
- дополнительные дни к отпуску;
- корпоративную мобильную связь;
- в компании действует Коллективный договор;
- дружный коллектив;
- регулярная обратная связь руководства, поддержка, мотивация.