ЗАО ПТО Атлант –российский производитель деталей трубопроводов для атомной, газовой и нефтехимической промышленности. На сегодняшний день наша компания сотрудничает с крупнейшими предприятиями – лидерами рынка данной отрасли.

Мы приглашаем Вас на позицию HR-директора.

Обязанности:

1. Побор персонала:

Контроль подбора персонала.
Участие на этапе подбора ТОП-менеджеров и ключевых специалистов.
Создание профилей должностей, подготовка скриптов проведения собеседований.
Поиск новых источников подбора, оценка их результативности.

2. Адаптация:

Доработка и внедрение программы адаптации персонала.
Контроль процессов адаптации персонала.
Оказание консультационной и методической поддержки руководителям.
Подготовка планов адаптации и планов обучения.
Контроль прохождения новыми сотрудниками адаптации.

3. Работа с HR-брендом, в т.ч. организация участия компании в мероприятиях для повышения узнаваемости и формирования ее положительного имиджа на рынке труда.

4. Оценка персонала:

Проведение аттестаций.
Оценка компетенций сотрудников.
Подготовка рекомендаций и планов обучения.

5. Обучение и развитие:

Контроль организации внутреннего и внешнего обучения сотрудников, в том числе поиск обучающих организаций, согласование плана обучения.
Контроль документооборота по обучению.

6. Оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

Проведение опросов лояльности сотрудников (eNPS).
Анализ результатов интервью с увольняющимися сотрудниками.

7. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регламентов, должностных инструкций, положений.

8. Ведение воинского учета:

Своевременное формирование и направление в военкоматы необходимых сведений и отчетности.
Ведение документов воинского учета.
Проведение сверок с военкоматами.

9. Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.

Требования:

Высшее профильное образование или высшее образование + программы профессиональной подготовки.
Практический опыт в должности руководителя отдела по работе с персоналом либо HR-менеджером в единственном числе от 2-х лет в компаниях численностью не менее 100-150 человек.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение.
Понимание кадрового делопроизводства и знания в области ведения воинского учета.
Отличные организаторские и лидерские качества.
Нацеленность на результат, инициативность, стрессоустойчивость.
Системное мышление, активная жизненная позиция и высокая внутренняя мотивация.

Условия:

Работа в стабильной, социально-ответственной компании.
Достойный уровень заработной платы.
Предоставление ДМС.
Сплоченный и дружный коллектив.
Внутреннее и внешнее обучение с участием топ бизнес-тренеров и коучей, курсы повышения квалификации, поддержка на период адаптации – всё это, учитывая наш опыт, позволит Вам выйти на высокий уровень профессионального развития!
Профессиональное развитие.
Корпоративные мероприятия.
График работы с 8.00 до 17.00, сокращенный рабочий день до 13.00 по пятницам.