Middle Frontend React Developer

Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы ищем React разработчика в команду ERP.

Команда ERP занимается разработкой ERP системы (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет — сотрудники не смогут обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.

Команда: 6 Backend, 2 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager.

Стек: ReactJS, TypeScript, AntDesign, ApolloClient, Git, GraphQL.

Чем предстоит заниматься:— Разработка и поддержка ERP-системы для backoffice сети ресторанов;— Покрытие функциональности тестами;— Взаимодействие с UI/UX дизайнером команды;— Взаимодействие с Back разработчиками при проектирование API;— Взаимодействие с QA при работе над багами и задачами;— Участие в задачах поддержки и улучшения DX в проектах;— Работа в scrum-команде со всеми артефактами;— Участие в созвонах команды и компании (daily, планирование, ретроспективы и т.п.).

Наши ожидания:— Опыт коммерческой разработки веб-приложений не менее 3 лет на React.js;— Опыт работы с TypeScript от 1 года;— Опыт работы в команде (front, back, QA, UI/UX, PM и тд);— Уверенное знание Git.

Будет плюсом:— Опыт работы с AntD v5;— Покрытие кода тестами (юнит-тесты);— Использование CSS Modules, SCSS;— Опыт разработки backoffice-приложений (ERP, CRM);— Работа с монорепозиториями;— Опыт разработки приложений с использованием GraphQL и Apollo Client;— Написание конфигов для CI и работа с CI/CD системами.

Работа в SMENA – это:— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;— Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;— Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год;— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.