Начальник отдела кадров

Организовывать работу персонала отдела кадров (специалиста по кадрам, специалиста по подбору персонала) ;

Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета (контроль ФОТа,в т.ч. переработок сотрудниками компании и др.)

Осуществлять организацию всего процесса обучения персонала. в т.ч. сопровождение договоров оказания услуг по обучения персонала компании, заключение ученических договоров с сотрудниками, составление приказов на обучение и др.

Актуализировать НПА компании (ПВТР, Положение об обучении, Положение о персональных данных, Положение об аттестации и др.),

Организовывать и контролировать работу с должностными инструкциями (пофстандартами);

Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформление кадровых документов и документов по управлению персоналом.

Аттестация сотрудников (организация всего процесса),

Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.

Разрабатывать предложения о затратах и формированию бюджета на персонал.

Организация корпоративных мероприятий.

Составлять установленную отчетность

Производить анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.

Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала.

Осуществлять документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом.

Совместно с руководителями структурных подразделений формировать потребность в персонале (по подразделениям).

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.