Высокочастотный трейдинг (HFT) – индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.

На позиции Tech Recruiter вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps и FPGA инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ. Для этого вы, в тесной связке с сорсером, будете искать подходы, которые помогут выходить на нужных нам кандидатов – и делать это быстрее других команд на рынке; писать письма, которые вызывают желание пойти на интервью даже у тех, кто не ищет работу; и, безусловно, выстраивать процесс интервью так, чтобы у кандидатов осталось позитивное впечатление о компании, даже если по какой-то причине мы не сделали оффер.

Чтобы выполнять эту задачу успешно, вам придется применить креативные подходы и стратегии к поиску и коммуникации. Мы постоянно растем, и у нас всегда много вакансий – у вас будут амбициозные таргеты по росту команды, а значит и по персональному росту, а мы, со своей стороны, дадим все необходимое: доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, а также быструю обратную связь.

МЫ ДОВЕРИМ:

Разработку стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке
Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вы предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании.
Проведение HR интервью: ваша задача – копнуть гораздо глубже, чем “Расскажите про ваш опыт”. Вы будете скринить как culture fit кандидата в команду, так и его технические навыки.
Выстраивание отношений с Hiring командой: вы прокачаете навыки эффективной кросс-командной коммуникации – как с рекрутерами и сорсерами, так и с инженерами – на всех этапах цикла найма по каждому кандидату.
Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии интервью процесса по вашим кандидатам от момента поиска и первой коммуникации до подготовки offer letter.

МЫ ПРЕДОСТАВИМ:

Менторство и обучение: мы закрепим за вами опытного наставника, задача которого будет постоянно прокачивать ваши навыки.
Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.
Сильную команду: регулярный обмен опытом с коллегами, за плечами которых работа с сильнейшими IT компаниями.
Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусы, неограниченные сверху.
Прокачку английского языка: компания предоставит занятия английским языком с носителем.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:

Имеете от 2 лет опыта в IT рекрутменте
Владеете различными техниками поиска кандидата
Знаете 3+ способа, как достать контакты кандидата
Умеете грамотно говорить и писать
Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate