HR бизнес-партнер

О проекте

В Департамент управления персоналом мы ищем проактивного HR, который усилит нашу HR-команду в части сопровождения стейкхолдеров и команд разработки.

Чем предстоит заниматься

• сопровождать сотрудников одного из IT-департаментов (130+ человек) на всем их жизненном цикле в компании: onboarding и адаптация, ротация, удержание, увольнение;
• формировать HR-аналитику по департаменту и уметь работать с ее результатами;
• оценивать состояние команд (опросы, встречи 1х1 и др.);
• помогать в развитии сотрудников: ревью матриц компетенций, контроль прохождения skill up и performance review;
• повышать вовлеченность и лояльность сотрудников;
• консультировать сотрудников по HR-вопросам;
• вовлекать сотрудников в корпоративные активности.

Мы ожидаем

• опыт работы на позициях HR Generalist / HR-специалист / HRBP от 2-х лет;
• высокий уровень аналитических способностей, нацеленности на результат;
• развитые проактивность, критическое мышление, креативность и коммуникативные способности;
• умение поддерживать интересы бизнеса и сотрудников;
• опыт успешной реализации нескольких HR-проектов.

Будет плюсом

• образование в области управления персоналом или психологии;
• опыт работы в IT-компании;
• опыт медиации.

Став частью нашей команды, вы получите