Мы ищем коллегу – IT рекрутера на аналитический трек вакансий, которому интересно погружение в детали ролей проектных и продуктовых команд.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии разработчиков, тестировщиков берут в работу рекрутеры технического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас:

практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

в основном ты будешь заниматься рекрутингом:
самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
закрывать сложные вакансии miidle+, senior, teamlead: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, владельцы продукта, руководители портфеля проектов, технические пресейлы;
совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
опционально: участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
опыт работы в ИТ-подборе от 2 лет:
знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях.

Ведущий IT рекрутер аналитического трека