В связи с расширением штата Департамента развития бренда и коммуникаций мы в поиске Менеджера внутренних коммуникаций

КТО МЫ?

Департамент развития бренда и коммуникаций реализует проекты компании в digital-сфере. Сюда входит работа с брендом компании, ведение соцсетей, разработка и поддержка сайтов компании, работа по развитию внутреннего портала для сотрудников, спецпроекты и многое другое. У нас в команде уже есть SMM-специалисты, менеджер по сайтам, дизайнеры, менеджер по digital-проектам, специалист по обратной связи и таргетолог.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?

Продвигать ценности компании в соцсетях.

Это закрытые сообщества ВКонтакте для сотрудников, где необходимо поддерживать дружескую атмосферу, рассказывать последние новости компании и быть «своим» для всех. Ответить на волнующий вопрос про ДМС, провести конкурс в группе или пригласить к участию в спортивных соревнованиях. Продвижение других корпоративных каналов компании в соцсетях – газета и телевидение – также ложится на твои плечи.

Создавать контент и следить за новостной повесткой.

Составление контент-плана, креатива, поиск информационных поводов внутри компании – это твои рабочие задачи. Нужно будет придумать, как оригинально поздравить работниц с 8 марта, провести к этой дате конкурс или опрос. Нужно также грамотно и интересно писать посты, чтобы их читали, комментировали и вознаграждали тебя лайком за старания.

Много общаться как онлайн, так и оффлайн.

От навыков эффективной коммуникации, налаженных связей с коллегами из разных городов, где представлены наши предприятия, в том числе зависит результат твоей работы. Умение найти подход к каждому, расположить к себе и завоевать доверие – твои сильные стороны. Работать с обратной связью, планировать и реализовывать конкурсы, поддерживающие ценности компании и позитивно влияющие на атмосферу в коллективе.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА?

Наличие кейсов по работе с корпоративными ценностями и культурой в портфолио ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы должны чувствовать компанию изнутри, а в соцсетях быть её рупором и помощником. Для этого необходимы журналистские навыки, они и будут вашим преимуществом на собеседовании. Ведь для правильного транслирования необходимо грамотно, достоверно и понятно донести до сотрудников информацию. Опыт работы в социальных сетях, понимание, чем ВК отличается от Telegram, и представление, как разделить контент между этими двумя площадками – идеальный набор качеств для кандидата.

Возможны командировки, менеджеру по внутренним коммуникациям к этому нужно быть готовым.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в самом стильном офисе по проекту Нормана Фостера в Екатеринбурге – штаб-квартире РМК;
Трудоустройство в соответствие с Законодательством РФ;
Полис ДМС;
Ресурсы для внедрения идей в жизнь;
Работу в молодом коллективе, профессиональное развитие;
Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
Корпоративный волейбол, футбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое;
Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.

Менеджер внутренних коммуникаций