СПб ГУП «АТС Смольного» - старейший оператор связи, стабильное коммерческое Предприятие, с государственным участием, подведомственное Комитету по Информатизации и Связи, функционирующее с 1924 года.

Сегодня СПб ГУП «АТС Смольного» насчитывает около 600 сотрудников со средним стажем работы на Предприятии более 5 лет.

Основные направления нашей деятельности:

Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.
Оказание услуг гражданам в рамках функционирования Единой региональной информационно-справочной службы «122».
Обеспечение эксплуатации и развития единой мультисервисной телекоммуникационной сети исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (ЕМТС).

Условия работы, которые мы предлагаем:

Стабильное Предприятие, работающее уже почти 100 лет.
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный).
Забота о физическом и ментальном здоровье работников: ДМС со стоматологией после испытательного срока, а также корпоративный психолог, который проводит как индивидуальные консультации, так и групповые тренинги.
Прозрачная система бонусов по результатам работы.
Обучение за счёт Предприятия как внутреннее, так и внешнее, а также возможность принимать участие в конференциях и тренингах.
Профессиональный рост: твоими наставниками будут профессионалы своего дела; мы поможем тебе влиться в профессию HR-специалиста; у тебя будет возможность развиваться как внутри отдела, так и на Предприятии в целом.
График работы 5/2, 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, в пятницу укороченный рабочий день до 17.00.
Характер работы: работа в офисе.
Участие команды Предприятия в различных спортивных мероприятиях таких, как: Спартакиада операторов связи, турниры по мини-футболу, Забег РФ, Гонка героев и пр., а также возможность посещать спортивный зал абсолютно бесплатно.

Задачи, которыми необходимо будет заниматься:

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на различные точечные позиции (от технического и производственного персонала до административного): проведение телефонных интервью с кандидатами, а также очных собеседований.
Организация адаптации и стажировки персонала: разработка планов адаптации, стажировки персонала.
Взаимодействие с ВУЗами на предмет организации практической подготовки молодых специалистов, а также развития партнерских взаимоотношений.

Идеальный кандидат для нас, который имеет:

Высшее образование или обучение на последних курсах высшего учебного заведения;
Желание развиваться в HR сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала.
Готовы рассмотреть без опыта работы!

Рекрутер