IT рекрутер технический трек

Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера на технический трек.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас:

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:​​​​

• в основном ты будешь заниматься рекрутингом:

  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

  • закрывать сложные вакансии middle, middle+, senior: разработчики BackEnd и FrontEnd, мобильные разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps, ручные и автоматизированные тестировщики и т.д.;

  • разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

  • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

  • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.

• вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.

Чтобы справляться с задачами нужны:

• высшее образование желательно в сфере управление персоналом, психология;

• опыт работы в ИТ-подборе от 1,5 лет:

  • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;

  • ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;

  • понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;

  • имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;

  • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.

• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;

• умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;

• грамотная устная и письменная речь;

• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.