Team Lead в команду Посутки

Привет! Я Оля, HR команды Циана Спасибо, что обратил(а) внимание на нашу вакансию, расскажу немного о нас Циан — крупнейший в России сервиса для поиска недвижимости. Скорее всего, ты уже знаешь про нас. Мы меняем рынок недвижимости, делаем его удобным и полезным для всех.

Fun fact: когда-то Циан был просто таблицей в Excel, в которой хранились квартиры, выставленные на продажу. Сейчас это самый большой маркетплейс недвижимости в России с ежемесячной аудиторией в 20 млн пользователей и базой данных в 2,5 млн объявлений.

О команде

Команда отвечает за опыт хостов и гостей в посуточной аренде. Цель — сделать классный сервис по поиску краткосрочной аренды. Для этого мы улучшаем жизнь хостов: подключаем интеграции с менеджерами каналов, меняем опыт общения с гостями. А с другой стороны делаем новый поиск для аренды домов/квартир для гостей, добавляя объекты от партнеров для еще большего выбора.

Стек

Бек: новый Python 3.9/3.10/3.11, asyncio, микросервисы, PostgreSQL, Kafka, немного С#. Веб: TypeScript, React, Redux, микросервисы. Приложения: Swift, Kotlin, KMM. QA: Allure, WebUI тесты, автоматизация при помощи Python.

Кто там в команде?

Сейчас разработка состоит из 6 человек: 3 python (2 senior, 1 middle), 1 js (middle), 1 android (senior), 1 ios (middle+). И команда планирует расширяться.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в проработке идей и отвечать за принимаемые технические решения.
• Отвечать за выполнение продуктовых и технических планов команды, повышать ее перфоманс.
• Пипл менеджментом: рост, мотивация, развитие и найм команды.
• Формировать планы развития команды вместе с Project Manager и Product Manager.
• Отвечать за технический беклог.
• Хотим найти человека, который сможет быстро погрузиться в архитектуру и инфраструктуру Циана, понять сильные и слабые стороны и принимать взвешенные технические решения — как быстрее всего сделать то, что нам нужно, не сильно раздувая техдолг.

В каких процессах работаем

Работаем недельными циклами. Продакты раз в 2 недели делятся апдейтами по развитию продукта, встреча в формате диалога. Обсуждаем метрики, показатели. Прозрачность отношений внутри команды: есть груминги, планирования, ежедневные синки. Синхронизация по целям квартала — важно бежать синхронно.

У нас гибкие процессы и любой член команды может внести предложение о их изменении и улучшении.

Этапы собеседований

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером на 25-30 минут;

2. Кейсовое интервью 1,5 часа;

3. Техническое интервью 1,5 часа;

4. Финальная встреча 1,5 часа. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу или возможность приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге - как больше нравится . В офисе есть кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day-off в год, помимо основного отпуска.