Мы ищем коллегу – заботливого Менеджера по персоналу.

Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: входим в топ-15 лучших ИТ-работодателей России по версии hh.ru и Хабр. Карьера, топ-50 лучших работодателей России по версии Forbes.

Наша команда работает с вовлеченностью и нацелена на удержание талантов в компании.

Над чем предстоит работать:

проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга;
собирать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования;
быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
драйвить и вдохновлять на новые активности по развитию процесса.

Мы активно растем и у нас появляются новые вызовы, поэтому количество задач и ответственность постоянно растет.

Чтобы справляться с задачами нужно:

опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - подбор, обучение, HR BP, желательно в ИТ-компании;
высшее образование в сфере психологии или управлении персоналом, желательна дополнительная подготовка по направлениям: коучинг, медиация, конфликтология;
уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям и готовность заниматься аналитикой;
владеть методами оценки и понимать мотивацию людей;
уметь писать лаконичные и вдохновляющие тексты;
уметь договариваться;
быть активным;
уметь справляться с большим потоком задач и информации, быстро учиться;
любить людей и цифры.

Вас ждёт

Работа со смыслом:

помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Развитие:

профессиональное обучение за счет компании;
индивидуальное планирование развития сотрудника;
регулярная обратная связь о проделанной работе;
внутрикорпоративные конференции и вебинары.

Менеджер по персоналу/People Partner