Контент-менеджер, редактор

Всем привет! На связи Даша, HR Generalist компании Tetraform :)

Кто мы и что делаем?

Мы создаём образовательные экосистемы в B2B для HR и L&D. Разрабатываем брендинг, запускаем маркетинг, проектируем среду обучения, пишем образовательный контент и запускаем спецпроекты. Наша миссия — влюблять в обучение и создавать условия для непрерывного развития.

Среди клиентов: Норникель, КХЛ (Континентальная хоккейная Лига), КУ Сбербанка, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео — Эльдорадо, Урок Цифры, Магнит, Наука 0+, Красный Крест и многие другие.

Компания быстро растёт, поэтому сейчас мы ищем Контент-менеджера с уверенными навыками в редактуре и опытом в разных форматах, который продолжит развивать контент-маркетинг компании.

Чем занимается контент-менеджер:

Основная задача — поддерживать систему регулярного производства контента (текст, подкаст, подключение к ивентам, проверка контентных гипотез) и постоянно ее улучшать.

Нам нужно рассказывать потенциальным клиентам о своей работе, поддерживать это экспертизой и дотягиваться до людей через разные площадки. Контент-менеджер вытаскивает из нас этот контент, переводит на язык целевой аудитории и адаптирует под разные площадки: соцсети, блог, внешние площадки.

Тебе предстоит составлять план публикаций, придумывать тематики и форматы, писать тексты и выпускать материалы так, чтобы их хотели читать, слушать, смотреть и репостить.

Какие задачи предстоит решить за первые 3 месяца (испытательный срок):

— Проанализировать текущий контент на всех площадках и предложить идеи для улучшения (по форматам, ToV, площадкам, CTA, экспертности).

— Вести соцсети регулярно (2-3 поста в неделю). Оформлять посты по готовым шаблонам и ставить ТЗ на креативы дизайнерам.

— Писать материалы (статьи, чек-листы, гайды) для блога на сайте и внешних ресурсов по уже собранному списку тем.

— Поддерживать выпуск нашего внутреннего подкаста «Есть гипотеза».

— Совместно с директором по маркетингу составить план гипотез на 2 месяца и проверить отобранные гипотезы.

В следующие 4 месяца:

— Контролировать работу по контент-маркетингу (smm, внешние статьи, собственные ивенты, подкаст, новые форматы и проверка гипотез).

— Выводить соцсети и телеграм-канал на регулярный лидогенерирующий контент и общение с аудиторией.

— Регулярно отслеживать статистику, анализировать результаты и тестировать новые контентные гипотезы.

— Выстраивать стратегическое видение развития контент маркетинга.

Какие навыки важны для этой роли:

— Опыт работы редактором в разных форматах и направлениях

— Писать в инфостиле, человечно и грамотно. Тебе предстоит выпускать разные форматы текстов: от постов в соцсетях до статей на VC.

— Уметь проводить глубинные интервью, доставать «фактуру» из экспертов, быстро погружаться в новые темы, разбираться в сложном и упрощать это для аудитории.

— Любовь к бережливому контентному производству: умение выжать из одной задачки, текста, спецпроекта, ивента и прочего максимум профитов.

— Проактивность. Не ждать задач, а придумывать новые, предлагать идеи для улучшения вашего направления.

— Самостоятельность. У тебя будет свобода в принятии решений, доверие и ресурсы. С тебя энергия и умение доводить до результата.

— Системность и организованность. Четко выстраивает процессы и следить, чтобы все работало.

— Широкий кругозор. Мы делаем проекты, смотря на игры, сериалы, исследования и другие сферы, заимствуя подходы и расширяя свои возможности.

Будет плюсом, если:

— Есть успешный кейсы работы в b2b и понимание специфики контент-маркетинга для этой сферы.

— Есть опыт работы в рекламном агентстве, диджитал-студии.

— Интересуешься сферой, в которой мы работаем — цифровые продукты, разработка, edtech.

— Есть опыт работы в smm.

Мы готовы предложить:

• График 5/2, гибкое начало дня
• Работа полностью удалённо. Не важно, где ты, главное — стабильный интернет и быть на связи в рабочее время по Москве
• Уровень дохода обсуждаем на собеседовании
• Оформление по договору с ИП или самозанятым
• Компенсацию затрат на обучение (мы оплачиваем внешние обучения для повышения твоей квалификации)
• Отличную команду. Нам важно, чтобы каждому было комфортно, поэтому мы не просто работаем вместе, а поддерживаем, дружим и доверяем друг другу. Знаем, что команда может больше, чем единица: вместе генерим, обсуждаем, рефлексируем и держим ответственность перед заказчиками.

Следующие шаги

1. Если вакансия заинтересовала, пришли своё резюме и портфолио, в сопроводительном письме расскажи, чем заинтересовала вакансия.

2. Далее собеседование с HR и тестовое задание.

3. Встреча с руководителем

4. Оффер и выход на работу.