Сорсер / IT Recruiter junior

Привет!

Привет! Меня зовут Даша, я CEO компании Daruma!

Расскажу немного о нас. Daruma - это проект, который работает с клиентами по всему миру и решает HR вопросы разного уровня. У нас 4 направления, но конкретно сейчас ищем рекрутеров в IT&digital кадровое агентство.

Нанять нужно больше 100 человек, в одну топовую компанию.
Вакансии будут в работе разные от С++ до Scala разработчики, Go.

Что мы ждем от тебя?

• Опыт работы (не обязателен).
• Умение работать в высоких темпах.
• Навыки быстрого обучения: у нас есть целая база из 300+ статей по рекрутингу и IT. Мы за руку тебя проведем по всем процессам.
• Четкая мотивация на результат и деньги.

А что я получу, работая у вас?

• Оклад формируется от добавленных кандидатов в список, и отправленных рекрутеру. В среднем около 50 000 руб.
• Индивидуальный план развития и возможности для карьерного роста.
• Команду профессионалов.
• Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции.
• Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, оценку 360 и встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения.
• Постоянную поддержку от твоего руководителя.
• Оплату всех необходимых для работы ресурсов.
• Полную удаленку.

А что я буду делать как сорсер?

• Искать кандидатов по профилю на источниках: LinkedIn, Github, AmazingHiring и Хабр.Карьера.
• Добавлять кандидатов в Excel и в ATS.
• Связываться с заказчиком для проведение неймчека (сверка кандидатов в базе).
• Связываться с вн. заказчиком для проведение проверки.
• Первый контакт с кандидтами на почте или в TG.
• Заполнение отчета.
• Проводить собеседования с кандидатами в этой роли - не нужно.

Этапы интервью:

1. Встреча с Team Lead IT Recruitment - до 20 минут.
2. 1 пробный день, чтобы понять, насколько мы друг другу подходим. Этот день оплачивается вне зависимости от итогового решения.
3. Оффер!