Чем тебе предстоит заниматься:

Вести цикл подбора сотрудников: снятие заявки, поиск, интервью, Job Offer, контроль выхода;
Ресёрчить кандидатов в холодную (база hh, fb, чаты в TG – супер, если ты умеешь использовать boolean search в работе);
Сопровождение кандидата в процессе взаимодействия с заказчиком;
Формировать и вести базу кандидатов.

Будет здорово, если ты:

С опытом от 2 лет в подборе персонала;
Ты горишь наймом и хочешь улучшать свои скиллы;
Тебе нравится it и ты умеешь найти уникального it - специалиста (backend/frontend разработчики, QA - инженер, системный/бизнес-аналитик и тд.);
Ты никогда не отчаиваешься и у тебя всегда есть запасной план, где искать кандидатов, если нет тёплых откликов на hh;
Легко идешь на контакт и находишь общий язык с окружающими;
Ты ценишь структурность во всём: умеешь превратить хаос в систему и знаешь, как упорядочить поток откликов так, чтобы ни один кандидат не остался без ответа;
Дружишь с цифрами, умеешь анализировать и выполнять KPI.

Мы готовы предложить:

Стабильность. Аккредитованная IT-компания. Официальное трудоустройство с «белой зарплатой», гибкое обсуждение условий, понятная система мотивации;
Поддержка команды. Работа с экспертами, всегда конструктивная обратная связь, готовность к новым решениям и интересные задачи;
Комфортные условия. Полностью удаленное сотрудничество. 5-тидневка с понедельника по пятницу, начало рабочего дня гибкое с 9:00/10:00 - 18:00/19:00

HR менеджер