Требования:

опыт работы в разных HR функциях в крупных российских и международных фармацевтических компаниях не менее 5-ти лет;
опыт подбора кандидатов на позиции специалистов, руководителей среднего и высшего звена;
опыт участия в международных проектах в качестве HR специалиста/HR партнера;
развитые презентационные компетенции и навыки ведения переговоров;
свободное владение английским языком (уровень не ниже В2);
адаптивность, стрессоустойчивость.

Обязанности:

поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в РФ и для международных проектов, ведение базы данных кандидатов, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, организация собеседований, формирование job offer;
поддержка процессов выхода новых сотрудников и их адаптации;
контроль постановки бизнес-целей сотрудникам, организация контрольных мероприятий и контроль предоставления обратной связи сотрудникам на всех этапах работы в компании;
участие в формировании мотивационной политики компании, включая блок компенсаций и льгот; участвовать в зарплатных обзорах и формировать предложения по составу материального вознаграждения;
организация и контроль процессов кадрового делопроизводства.

Условия работы:

конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус по результатам работы;
ДМС со стоматологией после испытательного срока, внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программа корпоративных скидок PrimeZone (спорт, отдых, рестораны, обучение и не только);
корпоративное обучение: внутренний корпоративный университет, корпоративная онлайн-библиотека Alpina Digital, возможность обучения английскому языку в формате софинансирования; возможность участия в волонтерских программах;
возможность профессионального и карьерного роста;
работа в инновационной биотехнологической компании полного цикла (входит в ТОП-3 в списке «20 лучших фармкомпаний России» по версии Forbes), результаты работы которой спасают жизни людей.

Менеджер по персоналу