Обязанности, которыми предстоит заниматься:

Разработка и согласование локальных нормативных актов, внесение в них изменений в соответствии с законодательством РФ;
Формирование и внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру компании;
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в подчинении 1 менеджер по персоналу), замещение менеджера по персоналу на период его отсутствия;
Организация и контроль работы с иностранными гражданами;
Подбор персонала;
Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий).

Для компании важно:

Высшее образование, желательно в области управления персоналом;
Опыт работы начальником отдела персонала от 3-х лет;
Опыт работы в строительных или производственных предприятиях будет вашим несомненных преимуществом;
Знание ТК РФ, КДП, методов подбора персонала;
Умение работать в условиях многозадачности, умение принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.

Мы предлагаем:

Начальник отдела персонала