Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала выполняет важные функции, связанные с наймом и отбором кадров.

• Анализ потребностей: Определяет потребность предприятия в кадрах, учитывая расширение производства, изменения в маркетинговой политике и другие факторы.

• Поиск кандидатов: Знакомится с резюме соискателей, проводит собеседования, организует анкетирование и тестирование.

• Изучение качеств соискателей: Анализирует деловые и профессиональные качества соискателей, проверяет рекомендации и изучает информацию о прежних местах работы.

• Соблюдение законодательства: Должен знать трудовое законодательство и правила охраны труда.

• Организация кадрового делопроизводства: Занимается оформлением документов при приеме на работу.

• Сотрудничество с внешними ресурсами: Может сотрудничать с рекрутинговыми агентствами, университетами и другими организациями.

• Анализ рынка труда: Изучает конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг.

• Решение организационных задач: Разрабатывает методы решения кадровых задач.

• Внутренний рекрутинг: Подбирает кандидатов из внутренних кадровых резервов.

• Соблюдение этики делового общения: Ведет деловое общение с соискателями и коллегами.