Менеджер по подбору персонала выполняет важные функции, связанные с наймом и отбором кадров.

Анализ потребностей: Определяет потребность предприятия в кадрах, учитывая расширение производства, изменения в маркетинговой политике и другие факторы.
Поиск кандидатов: Знакомится с резюме соискателей, проводит собеседования, организует анкетирование и тестирование.
Изучение качеств соискателей: Анализирует деловые и профессиональные качества соискателей, проверяет рекомендации и изучает информацию о прежних местах работы.
Соблюдение законодательства: Должен знать трудовое законодательство и правила охраны труда.
Организация кадрового делопроизводства: Занимается оформлением документов при приеме на работу.
Сотрудничество с внешними ресурсами: Может сотрудничать с рекрутинговыми агентствами, университетами и другими организациями.
Анализ рынка труда: Изучает конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг.
Решение организационных задач: Разрабатывает методы решения кадровых задач.
Внутренний рекрутинг: Подбирает кандидатов из внутренних кадровых резервов.
Соблюдение этики делового общения: Ведет деловое общение с соискателями и коллегами.