Банк России рассматривает кандидатов на текущие вакансии в Департамент Кадровой Политики.
В роли HR менеджера Вам предстоит:
- лидерство в HR-инициативах по развитию направлений: культура обратной связи, управление эффективностью, кросс-функциональное взаимодействие, адаптация новых сотрудников и пр.;
- разработка методологии применения внедряемых практик и инструментов (в т.ч. на основе анализа лучших российских и международных практик);
- разработка обучающих программ, разработка учебных и справочных материалов, в т.ч. для курсов дистанционного обучения, проведение обучающих мероприятий;
- разработка бизнес-требований к автоматизации процессов, осуществление приемки и эксплуатации автоматизированных систем;
- разработка и внедрение особых форматов управления эффективностью деятельности с учетом специфики деятельности подразделений (операционная деятельность, проектная деятельность, внедрение изменений);
- развитие культуры кросс-функционального взаимодействия, разработка и внедрение инструментов оценки уровня кросс-функционального взаимодействия.
От Вас как будущего сотрудника мы ожидаем:
- высшее образование (управление персоналом как преимущество);
- опыт в реализации HR инициатив (снятие/ формулирование запроса, планирование, реализация, презентация руководству, последующее внедрение, включая коммуникационную составляющую);
- опыт в R&D (продвижение, коммуникации, внедрение);
- владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне продвинутого пользователя;
- развитые навыки визуализации (подготовка презентаций).
Условия:
- получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- возможности профессионального и карьерного развития;
- привлекательная система мотивации;
- широкий социальный пакет;
- корпоративное обучение;
- удобное расположение офиса.