Обязанности:

поиск и подбор кандидатов всех уровней от Junior до руководителей подразделений (преимущественно в сфере производства);
проведение первичных интервьюирований, финальных собеседований;
адаптация и курирование новых сотрудников, в том числе разработка адаптационных мероприятий;
закрытие вакансий в минимальный срок с использованием всех инструментов подбора персонала;
оценка персонала (проведение ассессмента, последующее написание отчетов и предоставление конструктивной обратной связи каждому участнику);
частичное ведение КДП;
мониторинг заработной платы и условий работы на рынке труда;
ведение отчетности по проделанной работе;
построение корпоративной культуры компании.

Требования:

высшее законченное образование (управление персоналом, психологическое либо иное гуманитарное с прохождением курсов профессиональной переподготовки);
коммуникабельность, работа в режиме многозадачности, самостоятельность, работа на результат;
опыт работы от 3-х лет (преимущественно на производстве).

Условия:

официальное трудоустройство с первого дня работы;
5-ти дневная рабочая неделя (выходные-суббота, воскресенье);
социальный пакет (оплата листов нетрудоспособностей, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней).

Менеджер по персоналу