HR директор

Требуемый опыт работы на должности директора по персоналу от 5-ти лет.
Полная занятость либо работа на проект

Успешный, стильный, прогрессивный загородный гостинично-ресторанный комплекс 4* с развитой инфраструктурой (количество сотрудников 100+ человек) приглашает на работу директора по персоналу на full-time или фрилансера на проект. Есть вариант только создания и внедрения системы, либо создания, внедрения и параллельно исполнение текущих задач.

Мы считаем HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва.

Мы разделяем работу на:

1. Создание HR проектов
2. Внедрение HR проектов
3. Корректировку существующих HR проектов

Наша компания постоянно растет в количестве персонала. В настоящий момент мы находимся на стадии создания профессиональной системы работы с персоналом, поэтому мы ищем человека с большим опытом работы в системной и структурированной компании, в которой такие системы HR были качественно разработаны и внедрены.

ЗАДАЧИ

Часть 1: создание и внедрение HR систем: систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва.

Анализ системы работы с персоналом на данный момент, выявление сильных слабых сторон;

Разработка и внедрение единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом;

Часть 2: текущая работа HR отдела: в подчинении 1 человек (который обеспечивает КДП, первичный обзвон кандидатов и приглашения на собеседование)

Утверждение критериев (личных и профессиональных) совместно с руководителями отделов

• Внедрение единых стандартов корпоративной культуры;

• Формирование, поддержка и развитие сбалансированной команды;

• Формирование программ внешнего и внутреннего кадрового резерва;

  Управление штатным расписанием;

• Подбор персонала, проведение телефонных и очных интервью, предоставление финалистов на согласование руководителю. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу поиска персонала. Передача сотрудников на оформление менеджеру по кадровому делу.

• Контроль качества проведения стажировки и адаптации персонала всеми отделами;

• Обучение персонала: самостоятельное проведение вводных и аттестационных тренингов по базовым стандартам работы в компании, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.);

• Организация системы оценки и аттестации персонала на основе ключевых компетенций и показателей эффективности;

• Создание и внедрение прозрачной системы управления ФОТ;

• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее образование

• Опыт на должности директора по персоналу от 3-5 лет

• Успешный опыт разработки, внедрения и корректировки С НУЛЯ всех HR-процессов в компаниях с численностью от 100 сотрудников.

• Отличное знание трудового законодательства, кадрового документооборота;

• Знание эффективных методов комплексной оценки персонала;

• Стратегическое бизнес-ориентированное мышление.

УСЛОВИЯ. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Широкие возможности для профессиональной реализации;

2. В подчинении - менеджер по подбору персонала;

3. Оформление согласно ТК РФ;

4. График и место работы - офис в СПб и Лосево (по задачам);

5. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;

Мы просим Вас сразу указывать предполагаемый уровень дохода в резюме или в сопроводительном письме.

Убедительная просьба к кандидатам относится уважительно к своему и нашему времени.

НЕ будут рассматриваться резюме:

- с нерелевантным опытом работы / без cопроводительного письма