Менеджер по развитию корпоративной культуры и обучению

Вы ищете интересную работу и хотите реализовать свой потенциал?
Вы хотели бы работать в сфере управления HR-брендом?
Не ждите идеального момента, создайте его. Команда LITOKOL ждет вас!

В LITOKOL Вы будете:

• развивать корпоративную культуру (работа с интранетом, организация внутренних мероприятий, разработка стиля внутрикорпоративных акций);
• планировать, разрабатывать и внедрять корпоративные HR-стратегии (определять план действий, целевую аудиторию, формировать контент-планы, графики выхода публикаций и проведения акций и участвовать в формировании бюджета);
• развивать бренд работодателя, повышать вовлеченность и лояльность, благополучие сотрудников;
• участвовать в работе корпоративного университета компании, обучении, оценке и развитии сотрудников.

LITOKOL ожидает, что у Вас:

• релевантный опыт работы в сфере развития корпоративной культуры, PR, корпоративных коммуникаций, SMM-менеджмента или журналистики, программ развития благополучия сотрудников;
• уверенное владение MS Office, в особенности Power Point;
• опыт создания развивающего, обучающего и развлекательного корпоративного контента;
• опыт работы с сервисами email-рассылок, корпоративными мессенджерами;
• развит навык написания текстов, создания визуального контента, публикации постов, организации внутрикорпоративных акций;
• грамотная речь и письмо.

LITOKOL предлагает:

• работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов;
• стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
• оформление по ТК РФ с первого дня;
• заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• годовую премию по итогам работы;
• комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.