Руководитель HR услуг по психологической оценке (удаленно)

Нам нужны руководители направлений для продвижения и развития HR и психологических услуг в области оценки и развития персонала.

Мы программируем психологические тесты для оценки персонала для выдвижения в кадровый резерв, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, индивидуальных психологических консультаций, адаптации, отбора на работу, проведения тренингов, налаживания коммуникации, мотивирования и формирования команд. Мы также учим HR T&D/L&D специалистов, бизнес-тренеров/консультантов и коучей внедрять разрабатываемые нами психотехнологии в бизнес и практику консультирования.

Задача руководителя направления — простым языком описывать эти технологии , формировать ключевые смыслы и посылы для потенциальных клиентов и управлять продвижением. Делать придется приблизительно следующее:

1. Формулировать варианты предложения тестов и решений на их основе в форме посадочных страниц на сайте, заготовок для коммерческих предложений, текстов email рассылок.
2. Изучать имеющиеся на рынке похожие предложения и брать из них все самое лучшее.
3. Писать статьи в блог и емкие тексты для email и телеграмм
4. Запускать бесплатные вебинары с участием эксперта по теме, курировать проведение тренингов по своей теме
5. Курировать рекламные действия по своему направлению, формировать тексты рекламных объявлений.
6. Вести аналитику по потенциальным клиентам (базе) и повторным, адаптировать описания для повышения эффектиности, выявлять тренды в их запросах и направлять их в группу разработки продуктов.

Необходимо "держать в руках" все процессы по своему направлению продуктов для достижения итогового результата: координировать работы узких специалистов по маркетингу (дизайнер, СЕО, SMM и др.) и собственные.

Вакансия будет интересна тем, кто хотел бы специализироваться на маркетинговом "продюссировании", развитии "онлайн школы", продвигать сложные абстрактные услуги в области психологии и управления.

Для успешности в этой функции кандидату необходимы компетенции в следующих областях:

1) Управление персоналом: оценка и развитие — понимание на хорошем уровне, чтобы понимать потребности HR и формулировать посылы на понятном им языке.

2) Психология: психометрические вопросники, написание психологических характеристик, оценка по компетенциям, коучинг, психологические тренинги — понимание основ, чтобы четко представлять себе преимущества наших продуктов и доносить их до HR

3) Умение писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы — продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления.

4) Базовое понимание всех функций интернет маркетинга и как продаются услуги — чтобы инициировать нужные действия по продвижению.

5) Умение организовывать свои действия, других людей, происходящее в цепочку проекта и управлять им — чтобы привести к итоговому результату.

Это творческая интеллектуальная и организационная работа, которая требует постоянного самообучения. В особенности, если недостает каких-либо вышеуказанных компетенций.

Наши продукты известны на Российском рынке более 20 лет и ценятся профессионалами (наберите в поисковике, например, "Тест DISC" и посмотрите отзывы о нашей компании).

Формат работы — полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят). Мы хотели бы найти такого члена команды, с которым будем впоследствии работать годы.

Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно СРАЗУ

1) Показать релевантный опыт или знания перечисленных выше компетенций, идеально — перечислив сразу в сопроводительном письме по 6 пунктам.

2) Объяснить в сопроводительном письме, какую работу и почему/зачем вы ищете в идеале.

3) Какие темы в HR и психологии вам бы хотелось продвигать — перечислить и проранжировать свой интерес к ним.

Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к тому, что ниже ценим кандидатов, которые откликаются без релевантного сопроводительного письма, обрабатываем их отклики по остаточному принципу.

Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.