Обязанности:

Ведение полного цикла найма персонала.
Управление процессами подбора и адаптации персонала;
Разработка и внедрение программ по адаптации новых сотрудников, мотивации и обучения;
Обучение и консультация рабочего персонала, проведение инструктажей;
Корпоративная культура и HR бренд;
Организация кадрового резерва;
Организация мониторинга состояния рынка труда;
Стратегическое и операционное управление персоналом - анализ орг. структуры, бизнес-процессов, должностных обязанностей;
Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании, точечный подбор специалистов;
Организация мероприятий для продвижения ценностей компании.

Требования:

Высшее, незаконченное высшее (заочное отделение), среднее профессиональное образование;
Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, приветствуется 1С);
Навыки ведения деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
Личностные качества: инициативность, коммуникабельность, внимательность, нацеленность на результат.

Условия:

HR-специалист