Наша команда разрабатывает инструменты загрузки данных для их последующего многомерного анализа и поставки потребителям платформы внутренней безопасности Сбера. В своей работе мы стремимся предоставлять нашим клиентам высококачественные аналитические данные, исследования и рекомендации, основанные на современных технологиях и лучших мировых практиках в области противодействия фроду. В основе технологического стека нашего продукта лежат решения: Hadoop, Spark, Scala, Postgres, Elasticsearh, Kafka.
Обязанности
- Участие в проекте в роли back-end разработчика.
- Планирование, оценка и кодирование задач.
- Рефакторинг и оптимизация кода (контроль производительности).
- Участие в code-review как внутри команды, так и в рамках кросс-командного подхода к обмену опытом.
- Взаимодействие с аналитиками, фронт-энд и бэк-энд разработчиками и другими участниками команды в рамках Agile.
Требования
- Опыт коммерческой разработки в команде на Java 8 (или старших версий) от 3х лет.
- Опыт работы со Spring (Spring Boot, Spring Data JPA, Spring Security, Spring Cloud).
- Опыт работами с системами сборки Maven (Gradle)
- Опыт работы с Hibernate.
- Опыт работы с одним из брокеров сообщений Kafka/RabbitMQ/ActiveMQ.
- Опыт работы с REST и SOAP веб-сервисами.
- Опыт применения JUnit, Mockito для написания юнит-тестов.
- Понимание принципов построения микросервисной архитектуры.
- Опыт работы со Swagger
- Опыт в оптимизации кода и повышении производительности.
- Опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL).
- Опыт работы с Elasticsearch.
- Опыт работы с OpenShift (Kubernetes).
Приветствуется:
- Высшее образование в сфере IT;
- Понимание микросервисной архитектуры и актуальных способов интеграции между системами;
- Опыт работы с Docker SonarQube, Jenkins, OpenShift.
Условия
- Рабочее место в современном офисе, с возможностью отдыха в течение дня: Lounge-зоны, зоны коворкинга, кафе, оборудованные кухни, спортивный зал и спортивные групповые программы.
- График работы: первые 3 месяца офис, дальше - гибрид/удаленка
- Оклад + годовое премирование и социальная поддержка сотрудников
- Расширенный ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких
- Корпоративное обучение за счет компании, в т.ч. возможность посещать конференции по профессиональной тематике, а так же огромный каталог образовательных программ
- Реальную возможность для профессионального и карьерного роста в it-направлении крупнейшего банка.
- Работу по Agile с лучшими из IT индустрии: 2000 продуктовых команд
- Яркую и насыщенную корпоративную жизнь: «Зелёный марафон», Сбербанкиада, КВН, волонтёрские программы и т.д.