HR менеджер

Transenergo

Специализированная лифтовая компания

Основана в 1997 году

Основные направления деятельности:

• Проектирование замены лифтов
• Производство лифтового оборудования и компонентов
• Монтаж и замену лифтового оборудования
• Модернизацию транспортных систем
• Техническое обслуживание лифтов

Мы находимся в поисках HR менеджера

Основные навыки

• знает, как подбирать и оценивать персонал;
• Имеет опыт разработки и внедрения стандартов в области управления и развития HR
• имеет стратегическое мышление;
• обладает высокими коммуникативными навыками;
• имеет организаторские способности;
• владеет навыками управления персоналом.
• Знает и использует в работе нормативную и законодательную базу в области HR и кадровой политики компании

Основные обязанности

1. Разрабатывает и внедряет HR-стратегию, основываясь на целях компании.
2. Взаимодействует непосредственно с владельцем компании и другими руководителями по реализации принятой стратегии
3. поиск новых сотрудников.
4. Принятие активного участия в адаптации новых сотрудников, оценке персонала и удержании давно работающих специалистов.
5. Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. Мониторинг и статистика.
6. Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
7. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.
8. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
9. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
10. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
11. Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
12. Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
13. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
14. Принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
15. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
16. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
17. Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

Условия

• Официальное трудоустройство, работа в крупной и стабильной компании;
• Гибкий график

• Заработная плата оговаривается индивидуально по результатам собеседования