Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день, возможна работа в гибридном формате

В крупной международной компании открыта вакансия "Менеджер по подбору персонала"

Мы ищем человека, готового откликаться на потребности бизнеса и каждый день повышать эффективность работы сотрудников. Если вы получаете удовольствие от рекрутмента, если вы ориентированы на людей и результат, то вы наш кандидат!

Обязанности:

Подбор и адаптация новых сотрудников (в среднем 25-30 вакансий в месяц Москва и региональные салоны, подбор персонала в Офис – 1-2 вакансии в квартал);
Организация процесса адаптации сотрудников;
Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва;
Осуществление внутренних коммуникаций с персоналом;
Участие в различных HR проектах.
Ведение ежемесячной отчетности по направлению «рекрутмент», опционально - взаимодействие с глобальной командой Talent Acquisition (Италия);

Требования:

Опыт в нескольких направлениях деятельности HR и/или на релевантной должности - от 2-х лет (Подбор и развитие).
Высшее образование, английский – как преимущество;
Хорошие коммуникативные навыки (устные и письменные);
Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности;
Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала;
Уверенный пользователь ПК, знание Microsoft Office (Excel, PowerPoint – хороший уровень владения инструментами);
Ориентация на помощь и поддержку бизнеса, проактивность, ориентированность на результат, умение работать в команде;

Условия:

Работа в стабильной крупной международной компании – лидере рынка;
Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
Официальная заработная плата;
Прозрачная и объективная система премирования – ежемесячный бонус по результатам работы;
Корпоративная скидка на продукцию компании;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Компенсация мобильной связи.