Добрый день, Меня зовут Климова Наталья, и я Частный рекрутер

Мой клиент: Консалтинговая группа компаний

приглашает на позицию HRBP

Подчинение: Собственнику компании

Цель: построение HR бизнес процессов с нуля, поддержка в области реализации организационных изменений и структурных перестроек.

О клиенте:

Консалтинговая группа компаний, которая входит в 5-ку лидеров в сфере оценочной деятельности, согласно рейтингу журнала, Эксперт. Основная специализация – оценка недвижимости. Параллельно компания развивались и в других направлениях консалтинга: инвестиционный, финансовый, судебная экспертиза, оценка бизнеса.

Компания более 28 лет на рынке оценочных услуг в России.127 оценщиков, 2500 клиентов, 10 000 успешных кейсов, 4 место в рейтинге RAEX

Что предлагаем:

Хорошая зарплата

Размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом
Фиксированный оклад + рост дохода вместе с компанией

Развитие в профессии

Эта позиция для человека, кто хочет выстроить HR функции с нуля и умеет мыслить системно
В перспективе карьерный рост до позиции HRD;
Консалтинг – гибкая и глубокая сфера, в компании работают очень интересные люди с глубокой экспертизой, будет интересно

Комфорт и свобода

Есть свобода действий и возможность общаться с собственником напрямую, предлагать идеи и обосновывать те или иные задачи
У руководства есть запрос на эту позицию и готовность прислушиваться как к эксперту при внедрении
Возможность обосновать в дальнейшем штат департамента при его развитии и расширении

Социальный пакет

Официальное оформление по ТК;
Испытательный срок - 3 месяца
Полный рабочий день, 5/2, 9:00-18:00, (время начала рабочего дня гибкое) гибридный график, с посещением офиса. Офис в 5 минутах от м Василеостровска
Компенсация парковки 60 %

Обязанности:

Разработка, внедрение и реализация HR бизнес-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие
Поддержка в области реализации организационных изменений и структурных перестроек,
Разработка и реализация стратегии HR в соответствии с целями бизнеса.
Активный поиск и привлечение кандидатов (1-3 вакансии в месяц, оценщики, руководители проектов, бэк офис)
Формирование процесса адаптации сотрудников и ввода в должность. Адаптация и контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников
Участие в формирование корпоративной культуры и управление изменениями в этом направлении
Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников
Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR бренда компании
Сотрудничество и взаимодействие с руководителями компании по вопросам управления персоналом и развития кадров.

Требования:

Опыт работы от 3 лет на позиции HRBP, в консалтинге будет преимуществом;
Опыт выстраивания процесса/процессов с нуля
Практические навыки и знания всех блоков работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация персонала)
Самостоятельность в работе, умение расставлять приоритеты;
Эмпатия и любовь к людям и своему делу
Умение системно выстраивать работу и управлять изменениями
Опыт работы с уровнем собственника компании будет преимуществом

HRBP / HR-Business Partner