Мы ищем в команду по подбору персонала драйвового и инициативного коллегу! Знаешь, как собрать идеальную команду? Тогда тебе к нам!
Что предстоит делать:
- искать, привлекать и отбирать технических специалистов (архитекторы, аналитики, разработчики, тестировщики, инженеры внедрения) с использованием стандартных и альтернативных источников поиска;
- работать с внутренними заказчиками (активно взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора и адаптации нового сотрудника);
- участвовать в адаптации новых сотрудников.
Что для нас важно:
- опыт работы от 3 лет в ИТ-рекрутменте обязателен;
- отличное понимание профилей и рынка труда системных аналитиков в РФ;
- существенный опыт закрытия вакансий системных аналитиков/архитекторов в РФ за последние 2 года;
- активность и позитивность, способность выстраивать открытые, доброжелательные и конструктивные отношения;
- ориентация на результат.
Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите информацию по тем профилям, с которыми приходилось работать за последние 2 года.
Дополнительно оценим:
- навыки проведения интервью по компетенциям;
- опыт в проведении адаптационных мероприятий;
- любой другой hr опыт.
У нас:
- проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек;
- возможности для повышения профессиональной экспертизы;
- открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
- прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
- есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:
- гибкое начало дня и возможность работать удаленно;
- просторный современный офис у Финского залива, если ты хочешь работать в офисе;
- английский разговорный клуб;
- конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.