Обязанности:

Выстраивать систему и обеспечивать эффективный рекрутинг и адаптацию персонала всех подразделений;
Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы;
Консультация руководителей подразделений в области Трудового законодательства;
Контроль ФОТ.

Требования:

Высшее профильное образование;
Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет;
Знание методик подбора, адаптации, мотивации сотрудников;
Наличие реализованных проектов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания hr стратегии, построения HR-бренда);
Уверенный пользователь ПК (навыки работы в Excel);
Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат;
Готовность к кратковременным командировкам.

Условия:

Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер