Обязанности:

весь спектр подбора (массовый подбор, поиск руководителей, рекрутинг) персонала. Вакансии возможные к закрытию: руководители отделов, главные специалисты производственных направлений, специалисты структурных подразделений, рабочие специальности и т.д.;
активный поиск, работа с Хедхантер + соцсети при необходимости. Поиск и подключение новых профильных источников, взаимодействие с центром занятости населения;
проведение личных, телефонных интервью с кандидатами, организация встреч (в офисе) кандидатов с заказчиками;
выстраивание коммуникаций с заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора;
формирование позитивного имиджа предприятия при общении с кандидатами;
формирование базы кадрового резерва сотрудников;
адаптация: подготовка к выходу, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации;
мониторинги рынка труда, обзоры заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии);
участие в проектах и корпоративных мероприятиях;
отчетность по подбору.

Требования:

высшее образование + желательны курсы повышения квалификации по подбору и оценке персонала;
опыт в подборе, оценке и адаптации персонала от 1 года, желателен опыт в закрытии сложных вакансий;
развитые коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, проактивность и позитивный настрой, грамотно поставленная речь, способность работать в условиях многозадачности.

Условия:

Оформление по ТК РФ, 100% белая з/п;
5/2, с 8-00 до 16-45, перерыв с 12-00 до 12-45; выходные: суббота, воскресенье;
социальный пакет: оплата больничных листов; предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога); выплаты в соответствии с Единым стандартом социальной политики организации, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
обучение за счет средств работодателя (повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы).

Специалист по подбору персонала