Менеджер по подбору персонала/HR менеджер/ рекрутер

MIE&MIESTILO — ювелирные бренды, основанные семейной парой — Иваном и Софией Птахиными.

Сегодня MIE&MIESTILO – это команда творческих и амбициозных профессионалов. Мы уверены, что настоящую модницу выделяют именно детали, поэтому отслеживаем тренды в одежде и lifestyle и предлагаем украшения, которые дополняют образы и становятся тем самым завершающим штрихом модного аутфита.

Наша команда — главная ценность и точка опоры для бренда.
Мы с большой любовью и поддержкой относимся к каждому, кто ежедневно, шаг за шагом, помогает в достижение целей и выводит MIE на новый уровень. Нам важно, чтобы каждый сотрудник внутри бренда развивал свой потенциал, достигал высоких результатов, повышал квалификацию на корпоративных обучениях и рос внутри бренда.

Мы предлагаем:

• Новое развитие ваших компетенций в работе с творческим и нестандартным продуктом на конкурентном рынке украшений;
• Профессиональную команду – мы тщательно выбираем каждого сотрудника, ориентируясь не только на профессиональный опыт и навыки, но и личные качества;
• Оплата мобильной связи;
• Работа в историческом центре, офис 1 мин. ст. м. Владимирская/Достоевская;
• Гибридный режим работы в графике 5/2 с 10:00 до 19:00, с посещением офиса в Санкт-Петербурге 1-2 раза в неделю;
• Скидка до 50 % на продукцию компании;
• Достойный уровень дохода: обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально;

Для нас важно:

• Опыт аналогичной работы от 1 года;
• Самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат, хорошо поставленная речь;
• Опыт подбора персонала для компаний с розничной сетью (одежда, аксессуары), будет Вашим преимуществом;
• Готовность работать и зарабатывать;
• Готовность много общаться с кандидатами.

Тебе предстоит:

• Приоритетная сфера подбора – специалисты, ассистенты;
• Размещение вакансий, активный поиск резюме, разбор откликов, обработка лидов;
• Проведение первичного (телефонного) интервью;
• Организация собеседования с руководителем;
• Ведение базы кандидатов;
• Ведение отчетности и аналитики процесса рекрутинга в Talantix;
• Внедрение современных инструментов и идей в сфере подбора персонала;
• Участие в других задач в рамках отдела рекрутинга и адаптации.

В сопроводительном письме прошу написать:

1. Какие офисные позиции вы закрывали?
2. Сколько в среднем вакансий в месяц было в работе и сколько закрывали за месяц?