HR-специалист группы оценки персонала

Обязанности:

• Оценка персонала по компетенциям, разработка фонда оценочных средств, в том числе для ассессмент центра, организация и проведение оценки персонала по личностно-деловым и управленческим компетенциям.
• Психодиагностика персонала, составление психологических заключений по результатам диагностики. Составление и подбор тестовых методик психодиагностики по целевым задачам.
• Организация процессов адаптации и наставничества.
• Работа с увольняющимися, выявление причин увольнений, проведение выходного интервью.
• Разработка, внедрение программ и инструментов по повышению уровня вовлечённости и развития персонала.
• Разработка и реализация мероприятий по профилактике выгорания и удержанию персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлениям: психология (обязательно), управление персоналом (желательно)
• Опыт работы не менее 3 лет.
• Знание современных методик оценки персонала.
• Уверенное владение ПК, знание системы Linux.

Условия:

• Умение работать в команде.
• Готовность к быстрому обучению.
• Ответственность.
• Стрессоустойчивость.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Исполнительность.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Креативность.

Личностные качества:

• Умение работать в команде.
• Готовность к быстрому обучению.
• Ответственность.
• Стрессоустойчивость.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Исполнительность.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Креативность.

Условия:

• Конкурентная заработная плата, гарантии и компенсации по коллективному договору.
• Медицинская страховка ДМС, включая стоматологию.
• Компенсация затрат на посещение фитнес-зала.
• Отдых в ведомственных санаториях.
• Льготная корпоративная программа ипотечного кредитования.
• 5-дневная рабочая неделя.