Front-end Developer (React)

Мы – аккредитованная аутсорсинговая IT-компания Aston, разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам. Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл, недвижимость и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.

Заказчик – компания, лидирующая на рынке разработки и внедрения систем дистанционного банковского обслуживания и управления финансами.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы в роли JavaScript Developer от 3-х лет;
• знание React 16.8 и новее;
• знание HTML, CSS, XML, JSON;
• опыт использования стейт-менеджеров (Redux, MobX, другие) в React-приложениях;
• опыт работы с препроцессорами SASS, LESS;
• опыт написания приложений с использованием REST API, WebSockets;
• опыт разработки unit-тестов;
• опыт работы с системой контроля версий git;
• опыт верстки и оптимизации пользовательских интерфейсов;
• хорошие коммуникативные качества, умение обосновать выбор того или иного способа решения задачи или выбора технологий.

Будет плюсом:

• опыт использования Typescript, настройки Webpack, Eslint;
• опыт работы с микрофронтендом, криптографией, Storybook;
• опыт настройки CI/CD;
• опыт разработки с использованием монорепозиториев (Lerna);
• умение грамотно оформить документацию к разрабатываемому решению;
• знание стандарта OAuth 2.0.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.