Обязанности:

Участие и методологическая поддержка стратегических ключевых направлений HR-процессов
Участие во внедрении изменений и координация инициатив, направленных на достижение HR стратегии и бизнес – целей
Участие в разработке проектов по организационным изменениям структуры
Участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
Анализ бюджетирования, численности в автоматизированных системах
Разработка и внедрение мероприятий по сокращению текучести
Участие в проведении внутренних аудиторских проверок KPI, уровень загрузки подразделений и т.п.
Управление генерацией и реализацией мероприятий по повышению производительности труда совместно с подразделениями
Мониторинг выполнения согласованных внутренних и внешних протоколов, программ, поручений, обращений
Подготовка материала для городских и региональных конкурсов, конференций
Участие в разработке регламентов, нормативной документации, внедрении рекомендаций
Организация и проведение развивающих сессий в соответствие с потребностью бизнеса по заказу бизнеса
Разработка предложений и внедрение процесса HR автоматизации
Изучение рынка труда с целью исследования конкурентных компаний для выявления тенденции в области удержания
Участие в подготовке командообразующих, обучающих мероприятий и мероприятий по целеполаганию
Выстраивание процесса повышения вовлеченности персонала
Подготовка сводных, аналитических и презентационных материалов по управлению персоналом
Разработка информационных памяток / коммуникаций для сотрудников
Подготовка презентаций для ежеквартальных встреч (собраний, совещаний, кадровых комиссий и т.д.)
Публичные выступления перед сотрудниками на заданную тематику

Требования:

Высшее образование (экономика, финансы, управление предприятием, управление персоналом)
Опыт работы от 3 лет по направлению HR –бизнес партнер, заместитель/руководитель HR направления, менеджер по мотивации и оплате труда
Уверенный пользователь ПК: PowerPoint, Visio, 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, формулы)
Риск-ориентированное мышление, умение анализировать, устанавливать причинно-следственные связи и выстраивать логические цепочки
Понимание системы эффективности работы HR дирекции
Честность, ответственность.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы
Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
Соц.пакет (оплата больничных и ежегодных отпусков)
Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата)
Материальная помощь и ДМС
Профессиональное и корпоративное обучение
Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря)
Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь.
График работы: 5/2 ( понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный день до 16:15)
Месторасположение: Пеше-Стрелецкая, 90

HR бизнес-партнер