Обязанности:

Подбор персонала на руководящие позиции;
Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов
Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.
Формирование кадрового резерва компании.
Оценка персонала по компетенциям.
Организация обучения и развития кадрового резерва.
Взаимодействие с учебными заведениями по организации производственной практики и трудоустройству выпускников.
Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников.
Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести.
Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала.

Требования:

высшее образование ("Управление персоналом", "Психология" - как преимущество)
опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице
ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR
опыт работы в подборе руководителей.
опыт оценки персонала приветствуется.

Условия:

Бизнес-партнёр по персоналу