Старший Frontend-разработчик в команду Content Management System

Мы ищем старшего фронтенд-разработчика в команду CMS (Content Management System). Мы занимаемся разработкой внутреннего портала банка, где есть новостная лента, редактор статей, база знаний, календарь событий и личные профили — своеобразный микс социальной сети, Notion и Google Docs — и хотим найти опытного коллегу с лидерскими качествами, который готов решать сложные задачи и разбираться в архитектуре.

В разработке мы используем TypeScript, React 18, react-router, Webpack, Jest, Apollo GraphQL и свои внутренние инструменты.

Чем предстоит заниматься:

• создавать и развивать сервисы для сотрудников;
• автоматизировать ручные процессы;
• оптимизировать UI для различных устройств и разрешений экранов;
• создавать и верстать интерактивные компоненты интерфейсов по макетам дизайнера;
• тестировать и корректировать код;
• работать над оптимизацией приложений.

Наши ожидания:

• опыт разработки приложения на React (хуки), TypeScript, CSS/CSS-in-JS (мы используем styled-components);
• опыт реализации нескольких проектов с различным состоянием завершенности, задачами и функциональностью, используемым стеком;
• умение сконфигурировать приложение с нуля с учетом бизнес-требований;
• знание, как оптимизировать процесс сборки веб-приложения;
• интерес к новым технологиям, средствам автоматизации процессов разработки;
• желание развиваться внутри продуктовой команды и фронтенд-сообщества.

Будет плюсом:

• опыт работы с Apollo GraphQl, Single SPA и Webpack Module Federation;
• умение настраивать CI/CD (у нас используется GitLab).

Мы предлагаем:

• работу в сплоченном IT-сообществе, где коллеги становятся настоящими друзьями;
• возможность влиять на конечный результат и глубоко погружаться в бизнес-логику продуктов, следуя принципам Agile;
• профессиональное обучение, участие в конференциях;
• возможность проявить себя в качестве спикера или активного участника мероприятий на нашей площадке;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев и выезжающих за границу, страхование от онкологических заболеваний;
• доплата до оклада за 14 дней в году по больничному листу;
• доплата к отпуску в январе и мае;
• три оплачиваемых отгула в год;
• скидки от компаний-партнеров и специальные предложения по банковским продуктам.