Специалист отдела кадров/Специалист по подбору персонала (в единственном числе)

Обязанности:
​​​​​​- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам.

- Размещение вакансий на сайте, обработка откликов, проведение первичных собеседований.

- Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений.

- Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей.

- Участие в разработке регламентов и должностных инструкций.

- Ознакомление сотрудников со всеми необходимыми положениями, локальными актами.

- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, подписание трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и соглашений о неразглашении коммерческой тайны.

- Составление графиков отпусков.

- Воинский учет и отчетность в центр занятости, портал работа в России.

- Составление и внесение изменений в штатное расписание.

- Контроль соблюдения регламентов принятия на работу и увольнения сотрудников.

- Табель учета рабочего времени.

- Заполнение журнала инструктажей по ОТ.

- Организация проведения медицинских осмотров.

- Организация обучения сотрудников.

- Организация проведения СОУТ.

- Подготовка пакета документов для пунктов приема.

- Внесение данных и формирование ПСА.

- Подготовка документов по постановке на миграционный учет.

- Заполнение и подача формы о приеме или расторжении ИГ.

- Закупка продуктов питания для сотрудников, собак.

- Закупка согласно заявке тмц.

- Наполнение и актуализация информации на официальном сайте компании.

- Прием предложений и пожеланий работников с целью их структуризации и подачи на рассмотрение руководству.

- Сбор, обработка и представление информации, необходимой для принятия управленческих решений и доведения их до ведома персонала.

Требования:

• Работа в системе 1С: версия 8.3;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Навыки проведения интервью. Умение вести переговоры;