Обязанности:

проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
подбор и поиск персонала. в т.ч. совместно с руководителем подразделения дорабатывать алгоритмы поиска сотрудников, формировать профили должностей, разрабатывать структуру заработной платы, создавать кадровый резерв и т.п;
адаптация новых сотрудников, введение в должность новых специалистов, разработка и внедрение программ адаптации, контроль адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных срезов;
аудит существующих в компании HR-процессов;
разработка и внедрение комплексной системы обучения как для новых, так и для действующих сотрудников;
ведение аналитики, отчетности, анализ основных причин текучести персонала и проведение мероприятий по сокращению текучести;
развитие корпоративной культуры, проведение развивающих внутрикорпоративных мероприятий;
размещение вакансий на различных площадках;
разбор откликов и анализ резюме;
ведение кадрового документооборота.

Требования:

опыт работы в сфере подбора персонала;
опыт работы в кадровом учете
деловой внешний вид;
грамотная устная и письменная речь;
развитые коммуникативные навыки;
знание 1С ЗУП;
знание кадрового документооборота.

Условия:

трудоустройство согласно ТК РФ;
рабочий график с 09:00 до 18:00, возможно смещение начала и окончания рабочего дня;
белая заработная плата 2 раза в месяц;
социальные гарантии;
график работы 5/2;
ежегодная индексация и пересмотр заработной платы по итогам работы за год;
корпоративная культура: корпоративные мероприятия, обзоры мнения сотрудников, политика открытых дверей;
бесплатная охраняемая авто- и велопарковка на территории предприятия;
кофе-зона.

Менеджер по персоналу