Senior HR Business Partner / Senior HR BP

Компания ООО «РСК «ШАЛЕ» - проект, цель создания которого: выход на новый уровень оказываемых услуг по производству работ в сфере реконструкции и реставрации объектов культурного наследия.

Мы постоянно растем, ставим новые цели и находимся в активной стадии масштабирования компании. Поэтому сейчас мы в поиске сильного HR бизнес-партнера, который возьмет на себя полное руководство проектами в рамках HR.

Основные обязанности:

• Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их.

• Разработать и реализовать стратегию развития по персоналу на основе общей стратегии развития компании для достижения бизнес-целей компании; (HR бренд, подбор, системы: адаптации, мотивации, грейдирования);

• Укомплектовать штат компании квалифицированными кадрами, в том числе описать процедуры, регламенты и процессы обеспечение компании через поиск и подбор кандидатов;

• Поддерживать высокую производительность труда сотрудников и контролировать оптимальную численность сотрудников компании;

• Контролировать бюджет (ФОТ, затраты HR отдела) (Желательно);

• Реализовывать мероприятия для ускорения и повышения качества коммуникации внутри компании;

• Поддерживать руководящий состав в конфликтных ситуациях, при найме/увольнении сотрудников.

• Адаптация, развитие и обучение сотрудников разных уровней;

• Оптимизация процессов управления персоналом и оценка эффективности HR-системы;

• Взаимодействие с линейными менеджерами и руководителями для успешной реализации проектов;

• Разработка и внедрение системы оплаты труда и вознаграждения;

• Поддержание корпоративной культуры и коммуникации внутри компании;

• Ведение кадрового документооборота и соблюдение трудового законодательства (Желательно).

Требования:

• Образование в области управления персоналом или смежных областях;

• Уверенный опыт работы в HR-сфере от 5 лет; и HB от 2 лет, желательно в сфере строительства, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования

• Желательно знание трудового законодательства и навыки составления кадровых документов;

• Аналитические способности и умение прогнозировать потребности компании в персонале;

• Навыки ведения переговоров и умение находить компромиссы;

• Коммуникабельность и умение работать в команде;

• Развитые навыки администрирования и контроля;

• Опыт участия в выстраивании внутренних коммуникаций, поддержании и развитии корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

• Удалённая работа и гибкий график, с выездами при необходимости, часовой пояс Москвы;

• Действительно интересные и живые проекты;

• Низкий уровень бюрократии и контроля;.

• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации;

• Самостоятельность в принятии решений;

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на интервью.

• Официальное оформление в формате Самозанятость/ИП;

• Возможности для развития и реализации идей;

• Регулярный обмен лучшими практиками внутри команды.

Основные текущие направления где нужна ваша помощь:

• Административный персонал

• Рабочий персонал для строительного объекта

• Рабочий персонал для завода Металлоконструкций

• Конструктивный отдел

• Часть вакансий которые нужно будет закрывать: (Директор по развитию, Ведущий инженер, Инженер, Финансовый менеджер, Геодезист, Секретарь в офис и др