SEO-специалист Senior, Team lead

Привет, я Юля Еналеева, руководитель отдела SEO в УМе. 10 лет назад мы были просто региональной компанией. Сейчас нас больше 130 человек, федеральные клиенты и ежегодный рост.

Обычно мы растим оптимизаторов сами — проводим стажировку, оттуда берем людей в Младший отдел, а через год лучших забираем в Старший отдел. Но сейчас мы так раскачались по проектам, что пришло время открыть найм людей с опытом.

Нам нужен тимлид, который будет вести сложные проекты и развивать свою группу (из Младшего отдела в ближайшие 2-3 месяца выйдут минимум 2 специалиста).

Рассмотрим всех, кто подходит под один из двух сценариев:

1. SEO-специалист без опыта руководства, но с желанием его получить.

2. Опытный руководитель группы/тимлид.

У вакансии стандартные технические требования и обязанности, но самое главное, необходимо:

1. Вести 2-3 сложных проекта. Рутину можно (нужно) делегировать в свою группу или младший отдел, но вся ответственность будет на тебе.

2. Развивать свою группу. Любить общаться с командой: проводить ревью, 1:1 и строить планы развития.

3. Иметь отличные технические знания. Как минимум, в своей команде быть самым умным специалистом, помогать выстраивать стратегии по клиентам, приходить на помощь для решения сложных вопросов.

4. Не бояться общаться с клиентом (встречи бывают редко и по крупным клиентам).

Что важно по hard-skills:

1. Знание алгоритмов ПС и актуальная информация по ранжированию Яндекс и Google.

2. Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача.

3. Инструменты — Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys.so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape.

4. Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.

5. Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.

Что важно по soft-skills:

1. Умение обучать и быть наставником: понимать отличие обучения от наставничества в том числе.

2. Ответственность: за проекты и за команду.

3. Тайм-менеджмент: никто не будет стоять над душой, нужно самостоятельно эффективно использовать время.

4. Инициативность.

5. Делегирование.

Почему именно мы:

SEO-отдел по обороту в прошлом году вырос на 44%. В этом году мы хотим больше и идем к этому. Видишь, аж найм открыли — нужны сильные руки и УМная голова в помощь.

У нас классная компания с дружелюбной и поддерживающей атмосферой. Мы легкие на подъем, открытые к обсуждению и улыбчивые.

Занятость:

Удаленная или офис в Перми. График работы можно согласовать.

Мотивация:

Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования.

Что будет после отклика:

1. Если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR.

2. После успешного интервью HR отправит тестовое задание.

3. Пригласим на собеседование кандидатов с успешно выполненным тестовым.

4. Как правило, достаточно двух собеседования с каждым из кандидатов, где будут HR, тимлид другой команды, руководитель отдела (я) и директор по производству.