Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует:

- система обучения и развития компетенций;

- система мотивации;

- участие в ключевых проектах;

- возможность карьерного роста;

- система корпоративных мероприятий;

- система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН.

Мы предлагаем:

интересные задачи;
возможность работать с топовыми СМИ и партнерами;
посещение крупных городских мероприятий;
максимально интересную и многогранную тему для подготовки контента (вы будете как окунаться в сложные социально-экономические взаимосвязи на рынке труда, так и писать о работе психологов, о молодежных мероприятиях, о насущных проблемах реальных людей и о многом другом).

Чем придется заниматься:

участие в медиапланировании, генерация инфоповодов;
мониторинг региональных и федеральных СМИ;
участие в подготовке мероприятий для СМИ;
взаимодействие со СМИ (участие в развитии партнерских отношений, расширение базы);
создание и редактирование текстов (новости, анонсы, пресс-релизы, комментарии, тезисы, справки);
сопровождение представителей СМИ на мероприятиях.

Наш идеальный кандидат отвечает следующим требованиям:

высшее образование по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Журналистика», «Реклама и связи с общественностью»;
опыт работы от 2-х лет будет преимуществом. Готовы рассмотреть выпускников вузов с опытом в релевантных проектах, стажировках;
умение оперативно находить и обрабатывать информацию, писать тексты;
умение быстро и четко формулировать свои мысли письменно;
понимание принципов продвижения организации, укрепления ее положительного имиджа;
орфографическая и стилистическая грамотность;
внимательность, способность соблюдать сроки, коммуникабельность;
умение работать в режиме многозадачности;
организаторские способности;
владение навыками фото и видеосъемки (на уровне пользователя).

Если ты считаешь, что соответствуешь нашим требованиям, мы готовы предложить:

постоянное трудоустройство, социальные гарантии;
возможен гибридный график работы;
помощь в адаптации;
корпоративное обучение;
профессиональное развитие и карьерный рост;
перспективы быстрого профессионального роста (исполнение обязанностей заместителя начальника отдела на период отпуска по уходу за ребенком).

Менеджер по PR