SEO-специалист middle

Привет, я Юля Еналеева, руководитель отдела SEO в УМе. 10 лет назад мы были просто региональной компанией. Сейчас нас больше 130 человек, федеральные клиенты и ежегодный рост по всей компании и отделу.

Обычно мы растим оптимизаторов сами — проводим стажировки, оттуда берем людей в Младший отдел, а через год лучших забираем в Старший отдел. Но сейчас мы так раскачались по проектам, что пришло время открыть найм на HH.

Мы мотивированы на рост, любим новое и становимся лучшей версией себя каждый день (серьезно!). За прошлый год отдел сильно вырос по количеству людей, проектам, экспертизе, опыту. Сейчас в Старшем отделе 14 человек, в Младшем — 10, но мы хотим еще! Нам нужен крепкий middle, который примет проекты и оперативно будет запускать новые.

Куда у нас можно расти:

1. Пробовать себя в роли SEO-PM на проектах сложнее среднего. Например, взять SEO-специалиста из Младшего отдела и вести с ним проект, где основная часть работ на его стороне, а ответственность и коммуникация с клиентом — на твоей.

2. Стать тимлидом и вырасти по мотивации: на этот год запланирован выпуск минимум 4 человек из Младшего отдела. Мы готовы продавать под них проекты (отдел сейлзов у нас пушка), но ребятам нужны крепкое плечо и поддержка, чтобы расти в компании.

3. Развивать ПФ или бурж, если у тебя есть интерес. Также мы открыты для запуска других услуг и направлений, которые тебя зажигают. Предложи, а мы поддержим твое начинание — ты будешь нести ответственность за всю услугу и рулить процессом, что скажется на мотивации (honey-money и все такое).

4. Помогать на пресейле и тащить сложные тендеры вместе с сейлзами. У нас есть отдельный SEO-специалист, который занимается развитием пресейла, но если у тебя есть желание, ты можешь подключиться к нему — делать подробные аудиты, строить стратегии, защищать предложения, а потом получить эти проекты и забрать их на ведение.

А пока ты растешь, у нас есть стандартные SEO-задачи:

1. Стратегии оптимизации для новых и текущих проектов.

2. Семантика, мета, тексты.

3. Аудиты сайтов с ТЗ на IT и дизайн, проверка внедрения изменений.

4. Закупка ссылок.

5. Делегирование задач в Младший отдел — постановка, проверка исполнения, обратная связь специалисту. При этом ты остаешься на проекте за главного.

6. Защита планов работы или отдельных задач клиенту вместе с менеджером — важно уметь доносить свои мысли легко, но экспертно, чтобы даже твоя бабушка поняла :)

Что важно по hard-skills:

1. Знание алгоритмов ПС и актуальная информация по ранжированию Яндекс и Google.

2. Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача.

3. Инструменты — Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys.so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape.

4. Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.

5. Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.

Что важно по soft-skills:

1. Коммуникабельность из доброжелательности.

2. Ответственность.

3. Тайм-менеджмент.

4. Инициативность.

5. Делегирование.

Почему именно мы:

У нас классная компания с дружелюбной и поддерживающей атмосферой. Мы легкие на подъем, открытые к обсуждению и улыбчивые. Наш отдел в прошлом году вырос по обороту на 44%. В этом году мы хотим больше и идем к этому. Видишь, аж найм открыли — нужны сильные руки и УМная голова в помощь.

Занятость:

Удаленная или офис в Перми. График работы можно согласовать.

Мотивация:

Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования.

Что будет после отклика:

1. Если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR.

2. После успешного интервью HR отправит тестовое задание.

3. Пригласим на собеседование кандидатов с успешно выполненным тестовым.

4. Как правило, достаточно двух собеседований с каждым из кандидатов, где будут тимлид, руководитель отдела (я) и директор по производству.