В компанию Тулпар нужен HR-менеджер, с перспективой HR-директора.

Наш компания существует с 2016 года, за это время от фирмы со штатом 1 человек и одним шоу-румом (15 м2) мы выросли до компании, в которой работает 70 человек в 7 городах России. Но мы четко понимаем, что мы находимся в самом начале своего пути, так как рынок строительных материалов огромный и мы намерены стать основным игроком на нем.

Обязанности:

Найм и введение в должность сотрудников
Внедрение и улучшение систем отбора, введения в должность и обучения сотрудников
Внедрение, развитие и контроль системы обучения сотрудников
Внедрение и контроль системы грейдов
Организация корпоративной жизни, в том числе корпоративных мероприятий

Требования:

Опыт найма сотрудников
Опыт разработки и внедрения форм и методов оценки персонала и результатов их труда;
Опыт разработки тестовых дней
Опыт разработки стажировки сотрудников
Опыт разработки системы обучения персонала

Условия:

Высокий уровень дохода (доход будет расти с ростом: операционной прибыли компании + прибыли на одного сотрудника + количество введенных в должность сотрудников)
График работы: 5/2 с 8.00 - 17.00;
Работу в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании;
Оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
Профессиональное развитие и возможность карьерного роста;
Комфортный офис оснащенный всем необходимым;
Карьерный рост вплоть до исполнительного директора

HR менеджер