АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (АО «ГНИВЦ») - ведущий разработчик автоматизированных информационных систем, программных комплексов для ФНС России и органов исполнительной власти приглашает в команду Руководителя продуктов/проектов, который готов создавать продукты способствующие карьерному и профессиональному росту сотрудников.

Что предстоит делать:

Разрабатывать и внедрять продукты T&D, которые улучшают опыт сотрудника (Employee Experience) и помогают Компании достигать своих бизнес-целей;
Защищать инициативу продукта на уровне ТОП-команды и готовить итоговые отчеты и презентации реализации проектов на всю Компанию;
Курировать исследования, прорабатывать гипотезы, запускать MVP;
Выполнять функции руководителя проектов (цели, задачи, road map, формирование проектной команды, оценка затрат и рисков);
Взаимодействовать с командой разработчиков и дизайнеров для обеспечения успешной реализации продуктовых инициатив;
Передавать запущенный продукт на сопровождение в соответствующее подразделение;
Измерять эффективность от внедрения продукта, анализировать обратную связь при необходимости вносить предложения по доработкам или закрытию продукта.

Что мы ожидаем от тебя?

Опыт запуска HR проектов в направлении T&D (кадровый резерв, менторинг, ИПР, профессиональные сообщества);
Опыт применения гибкого метода управления проектом (Agile);
Опыт выстраивания процессов карьерного роста, проведения оценочных процедур;
Опыт работы с оценками MBO (Management by Objectives), Performance Review и OKR (Objectives and Key Results, цели и ключевые результаты);
Опыт автоматизации HR процессов в WebTutor;
Хорошие аналитические данные, системный склад ума, в работе используешь метод дизайн-мышления.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Пятидневную рабочую неделю (пн.–чт. с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 16.45). Гибридный график работы;
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
Компенсацию больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе.
Возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев.

И ПЛЮШКИ:

Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании - мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние.
ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию;
Партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox;
Доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital;
Возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
А также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.

Руководитель HR-проектов