Ведущий специалист по подбору персонала и адаптации персонала

Компания Выбор — крупнейший производитель тротуарной плитки и элементов благоустройства в России.

Наши производственные площадки расположены в различных регионах Российской Федерации: Краснодарском крае, Московской области, Тюменской области, Ленинградской области и Красноярском крае, торговая дилерская сеть охватывает 67 регионов России.

В нашей компании трудится более 1 000 сотрудников.

В свою команду мы ищем Ведущего специалиста сектора подбора и адаптации персонала.

Обязанности:

• Управление/методология:

1. Курирование операционной деятельности Сектора Подбора и Адаптации (9 удаленных менеджеров в местах локации производственных филиалов);
2. Контроль качества взаимодействия удаленных менеджеров со смежными подразделениями;
3. Планирование, контроль и организация расходов бюджета на подбор и адаптацию персонала;
4. Организация, проведение и анализ периодических мониторингов рынка труда в регионах РФ;
5. Подготовка и предоставление отчетности по итогам работы Сектора;
6. Взаимодействие с Отделом ИТ по автоматизации процессов вверенного направления работы (полный цикл);
7. Участие в реализации проектов по вверенному направлению работы;
8. Консультирование Заказчиков по вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала;
9. Работа с внутренним сайтом компании и внешними ресурсами для привлечения персонала;
10. Организация взаимодействия с контрагентами подразделения (договоры, счета, контроль дебиторской задолженности);
11. Описание Бизнес-процессов и разработка регламентов к ним.

• Подбор персонала/методология:

1. Организация эффективной работы по стандартному подбору персонала для всей группы компаний на базе заявок (процесс автоматизирован);
2. Определения оптимальной стратегии поиска, проведения собеседований на немассовые вакансии;
3. Обеспечение наличия эффективных объявлений на специализированных интернет-порталах, СМИ и т.д.;
4. Самостоятельное ведение вакансий на линейных руководителей, топ-менеджеров, ключевые позиции Компании;
5. Организация и проведение телефонных интервью и собеседований;
6. Организация психологического и профессионального тестирования кандидатов;
7. Организация повторных собеседований внутренних Заказчиков с финальными кандидатами;
8. Проведение оценки компетенций кандидатов;
9. Обеспечение корректности ведения баз данных;
10. Участие в обсуждении системы мотивации с финальными кандидатами;
11. Анализ и использование эффективных источников привлечения кандидатов;
12. Обсуждение мотивации с новыми сотрудниками.

• Адаптация персонала/методология:

1. Организация эффективной работы по адаптации новых сотрудников;
2. Контроль за выполнением наставниками и менеджерами удаленных ПФ регламентированных процедур адаптации;
3. Анализ адаптационных мероприятий (аналитика, срезы во время прохождения испытательного срока), направленных на повышение эффективности процесса адаптации;
4. Взаимодействие с наставниками, руководителями смежных подразделений;
5. Разрешение конфликтных ситуаций;
6. Организация и проведение оценочных мероприятий по итогам испытательного срока сотрудников;
7. Участие в оценке вовлеченности и удовлетворённости персонала;
8. Поддержание и развитие корпоративной культуры компании, внедрение новых корпоративных традиций;
9. Если вы дочитали до этого места прошу прикрепить сопроводительное письмо с фразой "ДА".
10. Выполнение мероприятий по формированию HR-бренда Компании.

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии, педагогики;
• Стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, с обязательным количеством подчиненных не менее 2-х человек;
• ПК – уверенный пользователь;
• Успешный опыт самостоятельного привлечения в компанию эффективных менеджеров, топ-менеджеров;
• Практический опыт организации и эффективного функционирования систем подбора и адаптации персонала в организациях;
• Опыт организации и контроля массового подбора персонала;
• Знание технологий адаптации персонала;
• Умение работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость, высокая работоспособность;
• Умение брать на себя ответственность за результат и давать высокий результат в работе;
• Способность «находить подход к человеку»;
• Активность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность;
• Умение и желание работать в команде

Мы предлагаем:

• Бесценный опыт работы в HR-направлении в одном из крупнейших холдингов города;
• Участие в крупных проектах по направлению на уровне Управляющей компании;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• В случае форсмажора, возможна удаленная работа в объеме не более 50% рабочей недели;

Условия:

• График работы пн-пт с 8:00 до 17:00 (возможны командировки);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Оформление на время декретного отпуска основного сотрудника;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративный транспорт;
• Корпоративные тренинги и семинары;
• Корпоративные мероприятия.
• Дружелюбный коллектив.