✅✅ ✅✅ Один из крупнейших лидеров Санкт-Петербурга по производству и строительству уникальных детских и спортивных площадок открывает филиал в столице! Среди клиентов - крупнейшие девелоперы и ГОСы. Компания активно растет последние 3 года, и сейчас усиляет свое присутствие в Москве.

Штат: 150 чел.
Свой завод в 8Га в Н.Новгороде с конструкторским отделом и дизайнерами.
Сильный, "заряженный" собственник.

Мы ищем харизматичного, уверенного лидера, готового возглавить команду бойцов отдела продаж в Москве!

ЦЕЛИ:

✔️ Продукт должности: организованный отдел продаж, выполняющий свои планы

✔️ Задачи:

найм - наняты люди в достаточном количестве для выполнения плана (на старте 5 чел.)
обучение - люди поставлены на пост
планирование - стоят актуальные цели
декомпозиция плана - план разделен на показатели и делегирован до менеджеров
написание скриптов - технология продаж описана, и продавцы ей владеют
мотивация - продавцы замотивированы (материально и нематериально)
поддержание идеологии и корпоративного духа - все продавцы верят в продукт, цели и миссию компании
контроль - контролируется выполнение показателей
аналитика - сбор и анализ информации в случае изменений (как в +, так и в -)
написание регламентов и инструкции на системном уровне

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

оформление по ТК РФ, соц.пакет
своевременные выплаты заработной платы (два раза в мес.)
высокий уровень оплаты труда, в среднем от 300-400 тыс.: оклад 120-140 тыс. + % от продаж команды
5/2 с 9:00 до 18:00, в пт сокращенный день - до 17.00
корпоративная мобильная связь, оплата ГСМ
карьерный рост: Коммерческий директор, Директор филиала, Исполнительный директор, Партнер
формат работы: офис
обучения за счет компании у лучших тренеров страны

ЧЕГО ОЖИДАЕМ:

опыт работы на любой из должностей Head of sales/РОП/Директор по продажам/Коммерческий директор в нише Строительство, Недвижимость, Благоустройство не менее 3 лет
опыт активных результативных личных продаж от 3-х лет, B2B
hard-ы: знание техники продаж, умение планировать, делегировать

контролировать, мотивировать, обучать подчиненных, навыки аналитики и знание CRM, описания регламентов и инструкций
soft-ы: хорошее критическое мышление, уверенная здоровая самооценка, высокий уровень энергии, умение строить экологичные рабочие отношения, амбициозность, настойчивость, эмпатия
презентабельный внешний вид, эрудированность/насмотренность
осознанное желание работать в продажах и стремление к высокому уровню жизни

✅✅ВНИМАНИЕ!
В сопроводительном письме ответьте на вопрос: "Вы крутой РОП? и почему?" Резюме с ответом на вопрос рассматриваются в приоритетном порядке.

Head of sales/Руководитель отдела продаж детских и спортивных площадок (В2В, В2G)