«VinoFeel»- это экосиситема из нескольких винных заведений, винотек VinoFeel и винного бара Bacchus с интересной винной картой, акцентом на локальные продукты, трепетным отношением к гостям!

В связи с расширением компании, мы ищем активного, сильного HR менеджера с хорошим опытом в подборе и адаптации персонала.

В обязанности сотрудника входит поддержание корпоративной культуры, деятельность в рамках ценностей компании, поиск, набор, адаптация сотрудников. Проведение обучающих/сплочающих мероприятий для команд в рамках календаря внутрикомпанейских активностей. Составление кадрового резерва, ведение планов обучения.

Обязанности:

● Составление профиля должности и размещение вакансий на job-ресурсах;

● Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, ведение анкет кандидатов;

● Подбор линейного персонала

● Точечный и массовый подбор кандидатов согласно формату проекта;

● Телефонное интервьюирование, первичная оценка кандидатов;

● Проведение индивидуальных собеседований;

● Ведение личных дел сотрудников;

● Анализ рынка труда;

● Коммуникация с бизнесом;

● Сбор данных обратной связи от "потерявшихся" кандидатов;

● Отчеты ежедневные, еженедельные, ежемесячные в Google таблицы;

● Работа в команде;

● Контроль сроков закрытия линейных;

● Контроль ФОТ компании и отслеживание показателей эффективности;

● Развитие корпоративной культуры и HR-бренда.

● Документооборот

Требования к кандидату:

● Опыт работы от 1-го года;

● Практические знания различных методов поиска сотрудников;

● Коммуникабельность, умение работать в команде;

● Умение быстро адаптироваться и изучить особенности компании;

● Опыт работы в сегменте HoReCa будет Вашим большим преимуществом;

● Успешный опыт в подборе линейного персонала;

● Умение работать с большим объемом информации;

● Знание делового этикета и правил делового общения;

● Способность работать самостоятельно, в отсутствие постоянного контроля;

● Умение работать в условиях изменяющихся приоритетов задач;

● Умение работать в режиме многозадачности;

● Любовь к людям и к своему делу, желание развиваться в HR;

● Знания и применение эффективных инструментов рекрутмента;

● Знания и применения оценки персонала;

● Высокие коммуникативные навыки;

● Системный подход и умение организовать себя на 100%.

Условия работы:

● Оклад 80 000 на время и/с (3 месяца); 100 000 на руки (после и/с);

● Оплата проезда;

● Корпоративная скидка 25-30% на продукцию/услуги компании;

● Заработная плата без задержек;

● График работы 5/2;

● Стабильность, дружный коллектив;

● Интересная работа в дружной и стабильной компании;

HR-специалист