Руководитель отдела по развитию бизнеса

О компании:

Компания "Техносоюз" приглашает к сотрудничеству руководителя отдела по развитию (направление маркетология).

Компания "Техносоюз" была основана в 1991 году. Вот уже более 30 лет мы занимаемся запасными частями на легковые и грузовые автомобили. Наш фокус направлен на отечественный модельный ряд.

За 33 года нашей деятельности мы выросли в розничную сеть, у нас 4 розничных магазина в Хабаровске. Также мы занимаемся оптовыми продажами и работаем с юридическими лицами. Сейчас мы развиваем новый канал продаж: e-cоm (электронная коммерция). Мы работаем с такими площадками как: озон, wb, дром и прочие площадки.

С 2023 года в сферу наших интересов входит направление по внешне-экономической деятельности. Мы разрабатываем свою продуктовую линейку автохимии и других продуктовых направлений. Продуктовый маркетолог в нашей компании - это один из ключевых сотрудников, который влияет на принятие решений и помогает нам с позиционированием в том или ином сегменте рынка.

Обязанности:

1. Разработать стратегию продвижения продукта, от выбора самого продукта до упаковки, опираясь на анализ потребностей рынка;

2. Сформировать план продвижения продукта в соответствии со стратегией и организовать положительные условия для реализации плана;

3. Конструктивно взаимодействовать с внутренним клиентом: смежные подразделения, которые участвуют в продвижении продукта, а также внешними клиентами: контрагенты, рекламщики, смсщики и прочие представители PR-направления;

4. Участвовать в формировании ценообразования продвигаем ого продукта;

5. Участие в формировании команды (отдела маркетинга).

Преимущества работы с нами:

1. Трудовое оформление в ваших интересах;

2. Итоговое ежемесячное вознаграждение обговаривается с финальным кандидатом;

3. Молодой, дружный коллектив;

4. 10 000 руб. за привлечение друга в команду;

5. График работы 5/2 - фиксированные выходные суббота и воскресенье;

6. Разработка и внедрение интересных проектов;

7. Карьерный рост (мы формируем кадровый резерв и продвигаем на руководящие позиции преимущественно сотрудников, которые уже успели себя зарекомендовать);

8. Высокооплачиваемая и своевременная оплата труда (2 раза в месяц);

9. Корпоративные мероприятия за счет работодателя;

10. Полис Дмс для ключевых сотрудников;

11. Индивидуальные подарки для детей на Новый год;

12. Корпоративные скидки для сотрудников компании на ассортимент товаров.

Предлагаем Вам задать все интересующие вас вопросы на собеседовании! До встречи!