В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций.
Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой.
- Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
- Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.
- Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов.
А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса.
- Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов,
- Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы,
- Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков.
- Мы развиваем финансовую культуру страны.
В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.
В Департаменте по персоналу и кадровой политике открыта вакансия «Junior HR BP».
Чем предстоит заниматься
- Реализация целей HR (под кураторством старшего HRBP) в сопровождаемых подразделениях (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, преемственность и создание кадрового резерва, мотивация, ротация персонала, бюджетирование);
- Формирование структуры и штатного расписания, координация последующей реализации изменений;
- Определение потребности в подборе и найме, включая разработку профилей кандидатов, приоритизацию закрытия вакансий; отслеживание согласования заявок на подбор персонала, участие в собеседованиях с финальными кандидатами на ключевые экспертные позиции сопровождаемых подразделений;
- Планирование и мониторинг численности и расходов на персонал сопровождаемых подразделений;
- Консультационная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики /процессах Биржи и их применения;
- Участие в рабочих группах по проектам, связанных с управлением персоналом и реализуемых в сопровождаемых подразделениях.
Мы ожидаем от вас
- Опыт работы в HR от 3-х лет и/или HRBP (junior) от 1 года.
- Базовая экспертиза в компенсациях и льготах (CnB), рекрутменте, развитии, адаптации персонала и кадровом администрировании.
- Опыт в одной из областей – Банки, Финтех компании, телеком.
- Активность, развитые коммуникационные навыки, понимание потребностей заказчиков, умение слышать/слушать, системное мышление, структурированность, ответственность, ориентация на результат, желание расти и развиваться.